當(dāng)你到律所實習(xí)時必然是從無到有的過程，但是在律所實習(xí)的同時也要避免踩一些坑或者說犯一些錯。尤其是你什么都不懂的時候，一定要足夠謙虛認真，下面就來給大家分享一下，避免在律所踩的雷。

　　年輕律師=沒有經(jīng)驗=需要師傅帶路=需要成長、歷練=業(yè)界翹楚。

　　在這個理解之下，來分享三點心得：

　　一、不注重自我保護

　　年輕律師，千萬不能不注重自我保護。

　　年輕律師，由于缺乏各方面的經(jīng)驗，往往缺乏自我保護意識。

　　比如，在未得到老板的許可，擅自跟客戶講自己對項目風(fēng)險的看法或法律意見或結(jié)論，或者未將老板最終確認的報告、意見直接發(fā)給客戶。結(jié)果最后回去內(nèi)部討論、或跟老板討論之后，發(fā)現(xiàn)之前自己給客戶的觀點是不準確或者完全是錯的。

　　但凡事情，沒有得到老板的批準，擅自做主，最后的鍋都是你的。

　　最壞的情況就是客戶直接向老板投訴你，要求換掉你，不讓你參與這個客戶今后的項目…..

　　有些年輕律師，工作習(xí)慣不好，工作中不喜歡留證據(jù)（比如，工作底稿），以至于最后老板問起來這個工作做了沒，或者問當(dāng)時為什么要這樣做，結(jié)果：

　　一，你想不起來，無法立刻回答；

　　二，找不到當(dāng)時的工作底稿，無法考究當(dāng)時做沒做、為什么要那樣做。

　　這種情形，可以說很致命了，是老板在質(zhì)疑你的工作方法、工作成果。

　　而你拿什么為自己辯護呢？你為自己辯護的證據(jù)在哪呢？

　　不要對于老板的記性太過于自信，老板日理萬機，不見得對每件事情都花同樣的心思，不見得記得你覺得重要的事情。老板“翻舊賬”的事情也不少見吧。

因此，一定要有自我保護意識。工作底稿一定要留好，工作中的事情最好用郵件溝通，最好少用微信發(fā)重要的東西，即使發(fā)了也要用郵件備份或者自己留底稿。

　　以及：但凡從自己手里發(fā)出去的東西、給出去的意見，一定要盡可能做到準確、把錯誤率降到最低。不能僅根據(jù)自己判斷去回復(fù)客戶的質(zhì)詢，任何代表律所、老板的意見，都要提前獲得他們的同意，且保留同意的證據(jù)。

　　二、挑活

　　年輕律師，千萬不能挑活。

　　見過、共事過不少年輕律師（或?qū)嵙?xí)生），對于自己不喜歡的活兒，草草了事。

　　做個檢索，就做個皮毛，檢索結(jié)果一點都不可靠。

　　做個翻譯，不做審閱、檢查，交上來的翻譯文件漏翻、錯別字、語法錯誤、格式凌亂等問題多多。

　　你連基本的活兒都做不好，還指望別人把更重要的活兒交給你？

　　年輕律師，沒有挑的資本。

　　你只有把臟活、累活都干好，才有可能被委以重任，上更大的項目，承擔(dān)更重要的角色，才能成成長別別人快~

　　三、不拒活

　　年輕律師，千萬不能不拒活。

　　不拒活是說，有的年輕律師（實習(xí)生），不敢拒活，即使做不完也不敢拒活，因為一不小心，拒活可能會被認為是不想干活。

　　但其實，年輕律師或?qū)嵙?xí)生，不拒活兒，很危險。

　　工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量往往會產(chǎn)生沖突。

　　當(dāng)你的活過多的時候，同樣的時間下你能保證同樣高的質(zhì)量？

　　一個律師的工作質(zhì)量是別人評判其干活好壞、是否靠譜專業(yè)的重要標準之一。有時候你做得多或少關(guān)系不大，一旦你因為工作太多而犯的錯誤，并且這個錯誤傳到到客戶那，讓老板在客戶面前抬不起頭，這個鍋就是你背，無論干多少都白干。

　　這也是為什么有的律所在評年終獎的時候，有一項標準是：是否被客戶投訴過。

　　所以，當(dāng)你的工作質(zhì)量因為量多的問題而無法保證的情況下，如果客觀情況允許，你要學(xué)會適當(dāng)?shù)木芑睢?

　　具體來說，當(dāng)你做不完、即使熬夜也做不完、無法保證質(zhì)量、同時又有其他同事可以cover的情況下，你要適當(dāng)?shù)母苫盥蓭熁蚝匣锶苏f，你可能做不完，無法保證質(zhì)量，是否有其他同事可以cover或共同分擔(dān)？或者，晚一點做、晚一點給是不是可以？

　　慎重提醒：拒活需要誠實、而且不能老拒，如果時間寬裕了，要主動提出可以幫忙，彌補之前拒活的愧疚感，贏得老板和其他律師的認可。

　　年輕律師（實習(xí)生），可以苦點、累點、多做點。

　　但是當(dāng)活的數(shù)量跟質(zhì)量產(chǎn)生沖突，質(zhì)量為先。

　　這才是年輕律師（實習(xí)生）在這個行業(yè)內(nèi)立足和發(fā)展的長遠之道。