無論是剛畢業的學生，或者是各行各業轉行的人才，每一個通過法考的人，準備投身到律師行業時，所面臨的第一個問題，就是如何尋找靠譜的律所或律師，來渡過自己一年的實習期。那究竟怎么去尋找呢？結合自己的一些經驗簡單的談幾點。

1、 去大所or去小所？

　　這是一個老生常談的話題。通常大家都會認為，大所優點是平臺大、比較規范，接觸案件高端，缺點是容易成為一顆螺絲釘，不容易接觸到客戶；小所的缺點是各方面不太規范，優點是能得到比較全面的鍛煉。

　　其實相比于哪個所，實習期你所跟的團隊或者律師更加重要。大所，也有連基本工資都不愿意發的；小所，也能遇到愿意貼心指導的師父和享受高于市場水平的薪資。所以，在入職前最好能多方面打聽律所或者律師的風評，律師的圈子很小，基本上對同行都有所了解。

　　現實的問題是，很多人并沒有律師圈子內熟悉的人，怎么辦呢？這種情況，我想說，能去大所就盡量去大所。因為，你找到一個靠譜的指導律師或者團隊的概率，在大所和小所并沒有多大區別。作為新人，就要有被壓榨和剝削的覺悟。但是，在實習律師的崗位上被壓榨和剝削，也遠好于在行政、在保潔、甚至在保姆的崗位上被剝削。大所往往這些支撐崗位的人員配備較全，而不少小所就是靠每年的實習律師來充當保潔和行政。當你入職了只有幾個人的小所，天天被律所主任要求從事聯系司法局、勞動合同備案等行政業務，或者是澆花，拖地甚至打掃廁所馬桶等保潔工作，亦或是幫主任交個水費，接個小孩時，就明白作為一個實習律師被使喚去立案、去檢索、去準備材料是多么幸福的事情。

2、如何找律所？

　　最靠譜的方法是律師圈內人為你介紹。注意是介紹，介紹各個律所、團隊、律師的業務領域、處事風格等等，而不是強推你去某個律所或者團隊。因為如果不是確實需要實習律師，而是礙于情面或者關系，將你錄用為實習律師，往往會讓你無所事事，學習不到什么本領。當你大致了解后，再自己去接觸心儀的律所、團隊、律師。

　　當沒有這些圈內人士可以為你介紹的時候，可以去常見的招聘網站，如智聯招聘、前程無憂、boss直聘上找實習律師的崗位。但是要注意的是，那些常年在這些招聘平臺上招聘實習律師的律所，往往是比較坑人的律所。因為實習律師對他們只有一年實習期的利用價值，往往是招進去當做行政、保潔或者司機使用，并不會認真培養。當拿到律師證開始執業后，這些實習律師都會離開這些律所，而這些律所就要換一批新的實習律師去剝削和壓榨了。

　　如今是互聯網時代，也是自媒體時代，很多律所或者律師都擁有自己的自媒體，如網站、微博、微信公眾號等。這些媒體上常常也會發布一些招聘信息，而且一般是需求比較急切的。通過這些渠道，也能獲取不少招聘實習律師的信息。

　　最后還可以直接給心儀的律所或者寫郵件、打電話。這里有個小技巧，律所和律師的基本信息是要公開的，你可以去當地司法局或者律協官網上尋找這些信息，即使沒有也可以向司法局申請行政公開。得到這些信息后，就可以對照名單，去聯系你心儀的律所或者律師。

　　什么？你找不到一個律所或者律師的聯系方式？如果一個律所或者律師你無法在互聯網上尋找到他們的聯系方式，那這家律所或者律師也是大概率不值得去跟隨的。

3、招聘要求不符合怎么辦？

　　律所發布的招聘要求上往往要求知名法學院畢業、研究生學歷。很多不符合條件的人就此卻步。大膽去嘗試吧，一方面，這些要求是為了篩選求職者，減少面試工作量，另一方面，也是為了對外展示律所的實力。

　　具體點說，法律檢索能力，有無駕照，是否能熟練使用辦公軟件，有無社會資源，這些都是律所在招人時所考察的。總而言之，你要有用。

4、哪些坑你需要注意？

　　遠離夫妻所、父子所等家庭所。這些所，常常是是管理混亂，并且啥好處都輪不到你。

　　注意有體制內背景的律所或者律師。這一類律所或者律師往往會有體制內的風氣，常常表現為控制欲極強，領導派頭十足（遇到過要求實習律師像公務員那樣最低服務期的，逼得想轉所只能注銷執業證后再申請執業）。當然也有很不錯的，比一般的律所或者律師，更有情懷和溫度。

　　一定要談好掛證的時間，情況不對及時撤退。對于那些要求先工作一年才能掛實習證的果斷撤退，對于說好2個月掛證，卻找各種理由不給你掛證的，也及時撤退。

　　辦公環境很差的所，要謹慎選擇。不是因為工作環境差而要遠離，而是這些所往往市場化程度較低，除非你準備在這個所長期發展，否則不建議。

　　遠離空談情懷，喜歡PUA的律所或者律師。經常向你敘述實習律師的各種難處，表示愿意招你是你八輩子的福氣，這種所也是謹慎選擇，不僅僅是剝削和壓榨，更是讓你成天在懷疑自己中度過。

　　最后，說一個絕招，來判斷一家律所是不是坑。去司法局或者律協的官網，查詢這家律所的實習律師名單，再去查詢這些實習律師執業名單，如果一家律所的實習律師在執業后全部或者大部分選擇換到新的律所，那不要猶豫，這一定是一家坑人的律所。